公司人员优化，被公司辞退，新公司要怎么讲？

老公司hr也说了愿意配合背景调查，是实话实说还是自己再弄份离职证明？总觉得辞退很会影响新公司对应聘人的第一看法。。

被公司优化的原因有很多，主要可以分为两类：

第一种是因为公司自身原因，例如因为公司业务变化，战略性放弃某块业务；公司组织架构调整，如部门合并、业务重组等导致部分人员被裁；因为整个行业不景气经济性裁员；因为公司业务收缩，如从一些城市撤出导致裁员等；因为融资不顺导致不得不裁员等；

第二种是因为员工原因，例如因为业绩、绩效表现、工作态度、严重违纪等等。

如果是第一种，对重新求职一般没啥负面影响，第二种就会影响再次就业。

不过一般情况，企业是不会在“离职证明”上写具体的离职原因，当然也不排除部分企业不按套路出牌，拿离职证明要挟员工主动离职，避免支付离职补偿金。

至于是否要向新公司说明真实离职原因，诚实有代价，说谎有负担，还是要具体问题具体分析。

每个个案都面临不同的情境，现实中都需要区别对待，没有统一的正确答案，只有适合的最优解，希望你能找到。

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一般离职证明上根本就不会写被辞退，基本都是勾选的个人原因。所以，你不用实话实说，至于背景调查，找个和你关系好的hr或者领导留下电话就好了。